今日はね

ちびっ子の入学にあたって予想はしていたけど学用品が多すぎてまいりました。
一番面倒だったのが名前書き。
算数セットってありますよね。
あれ、おはじき一個一個、カード一枚一枚に名前書くんですよ。
それから道具箱に教科書、ノート、ランチマットに副読本。
クレヨン、色鉛筆、鉛筆には一本一本名前を書けとの指令。
上履きには「こう書け」という見本までついてきた。

体操着はメーカー指定で、しかも名前の刺しゅう入り。
他人からお下がりもらえないじゃん。
半そでとハーフパンツ上下で5,000円也。
結果、みんな長く着せようとするから大体ぶかぶか。
うちも半そでは140買いました（現状120）。

鍵盤ハーモニカも２年生までしか使わないんだったら
吹き口だけ買ってあとは共有でいいんじゃないの？
なんでみんながみんなヤ○ハの鍵盤ハーモニカを買わにゃいかんの？
今なら団体購入で５０００円にディスカウント！って
ネットでもっと安く買えるし。

いいんですけど、
なんというか、私有財産制万歳！！って感じ。
何が何でも、共有させないぞ！
という意気込みを感じてしまった。

楽器は口をつけるからと百歩ゆずっても
算数セットは共有・貸し出しでいいんじゃないの？
腐らないし、口つけないし。
だめかなぁ。

日本における介護職の国際化が進みそうです。

介護福祉分野では恒常的な人手不足が続いています。
過酷な労働内容や労働条件に見合わない低賃金が主な原因といわれています。
そうはいっても、高齢化が急速に進む日本では
介護福祉分野は数少ない成長産業という認識もあります。
このため、有料老人ホームや配食サービスなどには
異業種からの参入や新規参入するベンチャーなどが数多く見受けられます。

また、人材不足に対してはよく知られているように
EPA(経済連携協定)に基づき、インドネシアとフィリピンから介護福祉士と看護師候補が
来日し、働きながら資格取得を目指しています。

しかし、国家試験合格者は低迷しており、そのために来日人数が減少しているという課題もあります。
それでも、今後はベトナムからもEPAに基づき看護師・介護福祉士候補を受け入れることが
決まっており、タイやインドからも同様の要望が提起されているそうです。
実現すれば、介護人材の多国籍化が進むことは避けられないでしょう。

もっと言えば、日本がTPP（環太平洋戦略的経済連携協定）に参加し
あるいは介護福祉分野における就労ビザの要件を緩和することになれば
介護福祉分野における人材の国際化は一気に進む気がします。

そういうと、「日本語ができないと無理ではないか」という反論が予想されます。
しかし、実際の現場では必ずしも言語を必要としない、
または片言の日本語でOKな場合が多いのが、この分野です。
日本語がネックになるのは利用者とのコミュニケーションというより
むしろ職員同士のコミュニケーション、とりわけ日誌への日本語での記入である場合が多い。
この日誌の記入形式を外国人でも分かりやすいような形式、例えばチェック式に
切り替えてしまえば、後は技術と経験がものをいう介護分野への参入障壁は格段に低くなります。

実際、アメリカでは介護職で働く人の実に８割が移民一世や低学歴の女性だそうです。
もちろん、「人種のるつぼ」といわれるアメリカと人種の同質性の高い日本とを
単純に比較することには注意が必要です。けれども、介護福祉分野の人材不足は
過去数年にわたって続いています。誤解を恐れずに言えば、まだまだ経験がものを言う部分の多い
介護職では、日本語に不安のある外国人でもできる部分が多い。
働きたいという外国人の雇用を妨げる要因は実のところ少ないのではないでしょうか。
というのも、東京都内の特別養護老人ホームでは、すでに全体の３割強の施設で
外国人が働いているというデータがあるからです。
多くは「日本人の配偶者」や「永住権」を持つ外国人だと考えられますが
外国人人材の登用は進んでいるのです。

では、過酷な肉体労働・低賃金という現況の労働条件下でも働く外国人が増加すると
日本人を含めた介護福祉分野の労働環境の改善（この場合賃金体系の改善）が
進まなくなるという議論はどうでしょう。
確かに、現況の賃金でも働きたい外国人が増加すれば、賃金の上昇は難しいかもしれません。
ですが、とかく交渉ごとの苦手な日本人と違って、労働条件や賃上げをめぐる交渉を
常識と考える外国人の流入は、むしろ労働環境の改善に結びつくのではないでしょうか。
よりよい労働条件・賃金を求めて自由に移動する外国人が増加すれば、
彼らをつなぎとめようとする圧力がかかり、労働環境の改善や賃金の上昇が期待できる。
楽観的過ぎますか？

ただし、日本人と外国人とで別の賃金体系ができ上がってしまうという危惧はあります。
その場合でも、日本人はそろそろ労働条件や賃上げ交渉など個人で交渉する力を
身につける必要があるのかもしれません。

4月から復職しています。
でも、復職するまでには長くて短い行政との戦いがありました。

認可・認証・無認可、どんな分類であっても０歳～２歳児保育はどこも激戦。
これは首都圏では半ば常識です。

例えば児童福祉施設最低設置基準では、
保育士の数を乳児３人につき１人以上と定めているので
当然、多くの保育士が必要になります。
しかし、現状では保育士の給与・労働体系の悪さから
どこの保育園も恒常的な人手不足。
かつ、保育所設置基準に適合する面積を確保しつつなので
人がいてもスペースがなければ入所は困難です。

とはいえ、我が家は、主人が帰国中で日本におらず長期不在。
私もフルタイムの外勤ですから、現実的にもポイント的にも
「入所は間違いない」と高をくくっていました。
が、
結果は不承認。
３月に結果が届いたときは、
「これ、うち名前？住所、間違ってない？」って本気で思いました。
だって、主人が長期不在で実質、母子家庭状態の我が家が入れないって。
なら誰なら入れるの？どんな家庭環境の人なら入れるの？

で、しました。
異議申し立て。
もう、即効でしました。
同時に、近所から職場周辺にかけての認証保育園、無認可園、保育ママさんに
片っ端から電話をかけて空きを確認し、なんとか保育ママさんの空きを確保。
ふーっ、一安心。
その頃、役所から異議申し立てに関する書類が届きました。
口頭陳述も求めていたので、
通知には教育委員会の担当課から課長と係長が来てくださると書いてありました。
ほーっ、役付。いいじゃない、相手にとって不足はない。

でも、何で役所の保育課じゃなくて教育委員会なんだろうなぁと思っていたら
口頭陳述日の前日に役所の保育課から連絡が来ました。
「第３希望でもよろしければ空きがあるのですが、いかがでしょうか」
ですって。
ありがたくお受けしました。
「エー、そうしましたら、異議申し立ての取下げ書に書名をいただきたいのですが
これから伺ってもよろしいですか」と担当の方。
どうぞ。と私。

やってきた保育課の方に話を伺うと、
異議申し立てを受けて、再度判定しなおした結果、
うちの子も入所できる水準であると判断されたこと。
しかし、０歳児保育できる園が少なく、すでに他の子どもたちの入所が確定しており
空きがなかったため、保育所との交渉に時間がかかったとのことでした。
結果的に９人定員のところに１０人目としてねじ込んだことが判明。
受け入れてくださった保育所には感謝です。

教訓
その１：行政には行政に即したクレームの入れ方をとること。
　窓口で職員の方に切々と訴えている人を見ることがあるけれど
　証拠の残らないやり方では「大変ですねぇ」で終わってしまいます。
　「顔を覚えてもらえれば何となる」的な都市伝説は捨てましょう。
その２：保活に油断は禁物
　自分が何ポイントなのかは大体分かるものですが、今の保育所は
　両親フルタイム同士の戦いです。
　認可園に入れなかった場合を想定しておくことは本当に大切だと身にしみました。
　私が訪れた認証保育園では０～１歳児は５０人待ちと言われました。
　認証や無認可園は先着順なので、できるだけ早くウェイティングリストに
　載せてもらう必要があるんだと学びました。

とはいえ、そもそもは、保育所や保育士の絶対的な不足が問題なんでしょうが。

私たち夫婦はいわゆる結婚式も披露宴もしていません。
学生結婚でお金がなかったことも事実ですが
そもそも私があの「結婚式・披露宴」というイベントを
嫌悪していたことが最大の理由です。

何でイヤなんだろうと考えてみたんですが、
客寄せパンダにさせられるのが、どうしても我慢ならなかったのかなぁと。
それからなにより準備が面倒だと思いました。
国際結婚だったので、入国・結婚に関わる法手続きやら何やらの準備と
学業との並走で忙しかったこともあり、「結婚式ごときに割く時間はない！」
と、突っぱねました。

今にして思えば、結婚式・披露宴ってこれまでお世話になった方々への
感謝と、「これから夫婦でよろしくお願いします」というごあいさつの儀式だから
私の主義主張ではなく、大人としてするべきだったんだろうなぁと思うのですが
だからって、今からするのも変だなと。
まぁ、結局のところ自分勝手なんでしょうね。

式に関しては、両親、特に母は来るべき「結婚式の日」に向けて
いろいろ準備してくれていたようですが
私の「絶対しない」の一言で未だに花嫁の母になれずにいます。

申し訳ないと思うので、子どものお祝い事はきちんとしています。
要は、私の代わりに娘を人身御供に差し出してるんですけど。
ヒレヒレ・フリフリが大好きで、お姫様みたいに着飾ることに
至高の喜びを見出す娘と、娘をヒレヒレ・フリフリに着飾らせたい
そして、伝統と格式を重んじる母とはなかなか良いコンビです。

それでも時々
「まだ結婚していない姉や妹がとっとと結婚して式をすればいいのに」
と、やっぱり自分勝手なことを考えている「自分が一番」の次女でした。

だんご三兄弟は名曲だ。

ちびっ子の髪は親譲りの天然くるくるパーマです。
素でお蝶婦人のたてロールができます。
ですが、長いので、洗いっぱなしにしたり、梳かさず寝たりすると
朝には立派な鳥の巣が出来上がっています。
これを梳くのが一苦労。
こんがらがった髪を必死で梳くのですが
ちびっ子は「痛い、痛い」と叫ぶし
痛くないように梳かすと埒が明かないし・・・

そんなこんなでシャンプー剤やトリートメント、
ワックスにスプレーなどいろいろ試した結果
ちびっ子の髪には
パンテーンが一番合うことが分かりました。





これを使った後、きちんと乾かして二つ分けの三つ編みにしておくと
翌朝の髪はとっても素直。
はじめのうちは、二つ分けの三つ編みにしとけば大丈夫なのかと
思ったのですが、トリートメントの威力が馬鹿にできないことが
分かり、今では毎回使うようにしています。

とはいえ、一日保育園で暴れまわってきた後の髪は
やっぱり半分鳥の巣気味なんですが。

ショートカットにしてくれないかなぁ。